健康计划给雇主带来合规挑战

健康计划是雇主们寻找的热门项目 如何在吸引和留住人才的同时降低医疗成本. 在 表面上看，健康计划似乎只对雇主有利 sponsor them; however, compliance issues can pose challenges for employers that 在设置程序时没有考虑到这些问题.

近日，相关法规陆续出台 雇主赞助的健康项目由平等就业机会组织发起 委员会(“平等就业机会委员会”)打算解决问题下的美国人与 《新万博app下载》(ADA)和《新万博app下载》 (“吉娜”). 许多雇主都熟悉美国万博平台app下载提供的健康规定 《新万博app下载》允许员工获得一定的奖励 与健康相关的项目，如生物识别筛查和戒烟 项目. 这些项目对雇主很有吸引力，因为在某些情况下他们 允许奖励措施将保费降低50%. 但有些是一样的 《万博平台app下载》允许的健康激励措施引发了《万博平台app下载》和 吉娜. 平等就业机会委员会试图通过监管来解决其中的一些问题，但是 最终在与美国退休人员协会(AARP)的官司中败诉 退休人员)，挑战平等就业机会委员会制定的方法 规定. 因此，这让雇主感到很不舒服，他们想知道这是什么 与ACA规定允许的健康项目有关，但是 可能不符合ADA或吉娜的规定.

《万博平台app下载》有什么问题? 一般来说， 《万博平台app下载》禁止雇主使雇员遭受与残疾有关的伤害 询问或体格检查. 此规则的一个例外是 询问或检查是自愿健康计划的一部分. 然而，平等就业机会委员会 没有正式定义“自愿”一词或解释什么构成 “健康计划.因此，一直不清楚雇主是否可以提供 鼓励员工参与这些项目的激励措施 询问或检查，这是ACA明确允许的. 平等就业机会委员会 最后颁布了规定，允许一定的激励措施来激励员工回答问题 与残疾有关的问题或接受不需要的医疗检查 使程序是非自愿的.

2018年底，作为对美国退休人员协会决定的回应，平等就业机会委员会 修订了条例，取消了允许的奖励措施. 什么 目前在规定中保留的是一项健康计划，其中包括 与残疾有关的询问或医学检查(如健康风险) 评估或生物识别筛选)是自愿的，只要项目满足 一定的要求:

• 员工可能不被要求参加;
• 雇主不得拒绝承保或限制 任何团体健康计划或套餐选项的福利范围 不参与的员工;
• 雇主不采取任何反对措施 雇佣行动或报复，干涉，胁迫，恐吓，或 threaten employees; and
• 雇主为雇员提供工资 confidentiality notice that: (i) is understandable; (ii) explains the type of 将获得的医疗信息及其具体目的 the medical information will be used; and (iii) describes the restrictions on 雇员医疗信息的泄露，雇主负责 将与之共享信息的代表或其他方，以及 承保实体将使用哪些方法来确保医疗信息 是否被不当披露(包括是否符合HIPAA 隐私和安全条例).

目前尚不清楚的是，是否提供激励 雇员必须参加与残疾有关的询问或体检 作为其他合规计划的一部分，将被平等就业机会委员会视为 不允许的. 值得注意的是，在发布其健康计划法规之前， 平等就业机会委员会曾就雇主健康计划的设计起诉雇主，包括在案件中 哪些项目看起来与典型项目更一致 产品和激励措施.

雇主应该仔细审查他们的健康计划， 不仅仅是那些与团体健康计划有关的人，看看是否 他们符合ADA和吉娜.