社交媒体陷阱

作者:Barry Davis,高级人力资本顾问

社交媒体陷阱

你可能听说过招聘经理在对求职者做出决定之前会查看社交媒体网站. 根据… 调查 由凯业必达万博平台app下载.com, 65%的雇主会查看社交媒体,看看候选人是否表现得很专业.

社交媒体网站, 包括Twitter, LinkedIn, 和脸谱网, 能帮你找到一份工作,并与能帮助你发展事业的人建立联系吗. 然而, 社交媒体, 当使用不当时, 会适得其反,危及你的工作机会,甚至是你现在的工作吗. 专业一点很重要,考虑一下你应该在社交媒体上做些什么来帮助你找工作. 不管你的经验如何, 行业或工作经历, 让你的社交媒体档案保持专业可以让你避免因为社交媒体误用或滥用而失去一个很好的机会.

来帮助你, 这里有一些简单的社交媒体注意事项,可以帮助你避开这些陷阱,并帮助你在竞争中领先一步.

Do: 活跃起来,创建一个在线形象

当你在找工作或为自己的职业发展定位时, 在网上展示你的技能和经验是很重要的. 你的在线社交媒体页面也可以帮助你联系那些能加快你找工作的人,帮助你在职业阶梯上爬得更高. 花时间确保你所有的工作 社会页面更新,并准备被审查 在开始狩猎之前. 在这些平台上有稳固的存在感和参与度是一种简单的简历投放方式, 招聘者面前的技能和经验.

Do: 专注于你的独特技能 & 利益

雇主希望看到 全面发展的候选人,在兴趣爱好,团体,活动和志愿服务方面有不同的兴趣. 一定要包括与你所寻找的工作资格相匹配的特定单词和短语. 删除任何会损害你职业声誉的东西,只发邮件, 链接和照片,描绘你在最好的可能 . 确保简历上的工作经历与个人资料相符

Do: 加入行业团体并参与其中

在你需要的时候,通过在你的行业和职业领域建立联系,提前建立你的人际网络. 跟随行业领袖,积极主动地与人沟通, 加入组织, 分享与你的领域和未来职业机会相关的文章和讨论. 这些活动展示了领导能力、沟通能力和兴趣水平. 互动越多, 获得介绍的可能性更大,这在找工作时是非常宝贵的.

别: 发布不合适的图片或内容

雇主会在多个社交媒体平台上查看求职者,这意味着你发布的任何内容都可能被你的雇主或同事看到. 如果你分享万博平台app下载业务或发布不适当的内容,包括图片, 你可能会和你现在的经理有麻烦. 招聘经理通常会筛选候选人的社交媒体,并避免面试或雇用发布挑衅或不适当照片或内容的候选人.

别: 抱怨雇主或表现得无礼

这听起来像是常识,但是,这种情况发生得太频繁了. 保持中立,保留你的评论, 适当的点赞和分享应该保护你不必担心你发布的内容是否会被视为不恰当或冒犯. 保持中立, 你不会显得极端, 如果你发布高度固执己见的内容,你可能会思想封闭或判断. 当你要痛斥前雇主或同事时,问问自己这样做是否值得. 避免在网上发布可能被未来雇主视为琐碎或分裂的抱怨. 招聘经理寻找的是态度积极、能与团队融洽相处的员工, 不要制造麻烦.

别: 花太多时间在社交媒体上 

许多人从工作中找工作,但考虑到万博平台app下载监督员工的方式, 用你的工作电脑或电子邮件账号找工作是不明智的. 当你在找工作的时候,你会忍不住花时间去看招聘启事, 也许是上传你的 重新开始。,与联系人交谈,或者发布你找工作时遇到的困难和考验. 分享个人信息时要有选择性,不要整天上网,浪费雇主的资源.

总之, 社交媒体平台是帮助你建立人际关系的有效工具, 教育自己,发展自己的事业. 然而, 如果使用不当, 他们可以很容易地阻止你在目前的职位上取得进步或找到另一份工作. 作为一个专业人士,你会被视为专业人士.

祝你好运,狩猎愉快!

关于这个话题的问题? 联系巴里·戴维斯(bdavis@cviewllc).com).

 

 

 

 

 

更多的 人力资源咨询服务

相关案例研究

友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10