令人头疼的假期问题:避免假期派对策划的陷阱

每年策划节日庆祝活动都是人力资源部门头疼的事:员工们会抱怨自己有义务参加节日庆祝活动, 抱怨说万博平台app下载的钱应该花在员工奖金上, 为找保姆而绞尽脑汁, 可能会有不端行为，甚至在喝多了酒之后会有可能被理解为性骚扰的行为.

但如果一家万博平台app下载不举办派对，也会有人抱怨. 万博平台app下载的节日派对有可能陷入“做就怪，不做就怪”的状态.”类. 在计划一场派对时，要明白你不可能让每个人都满意. 不管你怎么计划, 万博平台app下载可能会得到两种反馈:一种, “啊, 花了很多钱. 我希望它能以其他方式度过.或者，“没有足够的钱花在庆祝活动上。.”

有很好的理由不去参加办公室节日晚会:跨国人力资源咨询万博平台app下载任仕达(Randstad)在2017年委托进行的一项研究发现，90%的员工更喜欢额外的假期或现金奖金，而不是派对. 大多数人(62%)表示，他们觉得有义务参加, 年轻员工比年长员工更有压力和同事一起庆祝.

那么，人力资源经理和万博平台app下载领导是否应该不厌其烦地策划一场派对呢? 是的，人力资源专家和万博平台app下载高管说. 但要用正确的方法. 这是他们的建议:

提前从员工那里获取信息.

工人们想要什么样的党，什么时候想要? 白天还是晚上? 对他们来说，伴侣或家人的参与重要吗? 最后，一切都归结为个人喜好和问员工他们真正想要什么. 首先要承认并不是每个人都喜欢节日派对的概念. 问他们关于传统节日派对之外的选择的想法，但要准备好听到真相. 一些万博平台app下载可能会选择向员工发送一份调查，以了解赞赏和认可对他们来说是什么样的. 办得好的节日派对可以极大地鼓舞员工士气，并建立起美好的回忆. 一个“无聊的”节日派对对一些人来说可能是一件苦差事，实际上会降低员工的士气. 了解你的员工和他们想要什么是关键.

了解你的目标——是团队建设还是团队欣赏?

节日聚会可以有团队建设的元素, 但总的来说，重点应该是让员工放松一点，让他们知道自己是有价值的, 专家说. 雇主应该明确它试图与一方达成什么. 场外和有趣的体验是很好的，但你需要了解你的人和你的文化.

Or, 你可以将这两个目标结合起来:一些万博平台app下载现在选择将节日派对与颁奖典礼结合起来, 例如.

注意潜在的陷阱.

如果你有一个下班后的聚会, 儿童保育问题或通勤问题会阻碍人们参加吗? 卖酒呢?? 喝醉的客人会不会举止失当，或者把派对变成一场人力资源的噩梦? 一个想法是在白天举行活动，也许可以举办一场豪华的午宴.

不要强制要求.

不要强迫员工参加聚会，但可以考虑邀请一些重要的人来鼓励他们参加.

不要指望派对能解决前几个月出现的问题.

而工作场所的节日派对是一个很好的姿态和员工的感激之情, 当涉及到更大的企业文化或员工敬业问题时, 它们本质上是一种临时解决方案. 如果一个万博平台app下载缺乏强大的文化, 从长远来看，在一个豪华的节日派对上砸钱不会有什么不同.