假日头痛:避免假日聚会计划的陷阱

计划节日庆祝活动可能是人力资源部门每年都头痛的事情:员工会抱怨必须参加, 抱怨万博平台app下载的钱应该花在员工奖金上, 为找保姆而苦恼, 在喝了太多酒之后，他们可能会做出不当行为，甚至可能会做出被视为性骚扰的行为.

但如果一家万博平台app下载不举办派对，也会有人抱怨. 万博平台app下载的节日聚会可能会陷入“做就去死，不做就去死”的困境.”类. 在策划聚会时，要明白你不可能让每个人都满意. 不管你计划什么, 万博平台app下载可能会得到两种反馈:其一, “啊, 要花很多钱. 我宁愿用别的方式来度过.或者，“没有足够的钱花在庆祝活动上。.”

我们有充分的理由不去参加办公室节日晚会:跨国人力资源咨询万博平台app下载任仕达(Randstad)在2017年委托进行的一项研究发现，90%的员工更喜欢额外的假期或现金奖金，而不是聚会. 大多数人(62%)表示，他们觉得有义务参加, 与年长员工相比，年轻员工感到与同事一起庆祝的压力更大.

那么，人力资源经理和万博平台app下载领导是否应该不厌其烦地策划一个派对呢? 人力资源专家和万博平台app下载高管的回答是肯定的. 但是要用正确的方法. 以下是他们的建议:

提前听取员工的意见.

工人们想要什么样的派对，什么时候想要? 白天或晚上? 包括伴侣或家人对他们来说重要吗? 最后，这都取决于个人喜好，问问员工他们真正想要的是什么. 首先要承认并不是每个人都喜欢节日派对的概念. 询问他们在传统节日聚会之外的其他选择，但要准备好听真话. 一些万博平台app下载可能会选择向员工发送一份调查，以了解他们对感激和认可的看法. 一场办得好的节日派对可以极大地鼓舞员工的士气，并能留下美好的回忆. 对一些人来说，一个“无聊”的节日派对可能会让人觉得很烦人，而且会降低员工的士气. 了解你的员工以及他们想要什么是关键.

明确你的目标——是团队建设还是欣赏?

节日聚会可以有团队建设的元素, 但总的来说，重点应该是让员工放松一下，让他们知道自己是有价值的, 专家说. 雇主应该明确他们想要通过聚会达到什么目的. 异地和有趣的经历可能很棒，但有必要了解你的员工和文化.

Or, 你可以把这两个目标结合起来:一些万博平台app下载现在选择把他们的节日派对和颁奖仪式结合起来, 例如.

注意潜在的陷阱.

如果你有一个下班后的聚会, 儿童保育问题或通勤问题会阻碍人们参加吗? 供应酒精怎么样?? 醉醺醺的客人会不会行为不端，或者把派对变成人力资源的噩梦? 一个主意是在白天举行活动，也许是举办一场豪华的午宴.

不要让它成为强制性的.

不要强迫员工参加聚会，但可以考虑邀请重要的人来鼓励他们参加.

不要指望派对能解决前几个月的问题.

而万博平台app下载的节日聚会是一种很好的姿态，也是员工感激的标志, 当涉及到更大的企业文化或员工敬业度问题时, 它们本质上是一个临时的解决方案. 如果一家万博平台app下载缺乏强大的文化, 从长远来看，把钱花在豪华的节日聚会上不会有什么不同.