吸引和留住顶尖人才:千禧一代在职场看重什么

作者:金正日西奥博尔德,人力资源总监

金正日西奥博尔德

人力资源咨询总监

吸引和留住顶尖人才:千禧一代在职场看重什么

为员工提供优厚的福利待遇, 美国专利商标局, 额外津贴是保持竞争力的好方法, 但这仅仅是企业为吸引和留住顶尖人才应该考虑的事情的开始. 在今天的市场上, these items are a given; what employees value now more than ever is their overall experience with an employer. It is no longer enough to provide the basics; instead, 我们必须丰富我们的工作场所文化,并将其融入我们的环境, 所以对我们的员工来说,这显然是他们想要的.

千禧一代在工作中寻求目标, 也有机会与雇主发展关系. 他们订婚了吗?? 他们是否有能力增加价值? 他们觉得自己是社区的一部分吗? 营造员工积极参与的环境, 丰富, 目标将创造一个他们天生忠诚的工作场所.

So, 贵万博平台app下载的环境似乎很吸引人, 为员工和社区的福祉做出贡献. 你创造了一个在竞争中脱颖而出的品牌、文化和价值观. 你获得了很多奖项和认可. 这里看起来像是员工们想要称之为家的地方. 这就是为什么顶尖人才会选择你的万博平台app下载而不是竞争对手. 这是他们想要学习、成长、发展和表现的地方. 这是一个他们觉得可以做最好的自己的地方. 谁负责确保你每天都在实践这些价值观? 你是否保持了你所拥有的竞争优势? 留住忠诚的员工意味着言行一致. It is up to the employer to foster the reality that sold the employee in the first place; otherwise, 他们很快就会去寻找下一个最好的东西.

那么,你怎么做呢?

以你的年度健康活动为例,让员工参与健康活动是一个很好的开始, 但在员工的日常工作生活中植入健康会提高员工的敬业度. 提供健康的午餐选择, 营养教育, 或者每天进行瑜伽练习,都能对员工的满意度产生巨大影响. 也许你的万博平台app下载有跨部门的团队——你能做些什么来提高他们的创造力和效率? 它是利用那些让你与众不同的项目,并在此基础上加以发展和提高. 让员工成为发展过程的一部分是成功的关键. 真正与他们接触,看看是什么在工作内外激励着他们.

绩效评估和调查并没有涉及到人的因素. 相反,真正的参与需要讨论、发展和培养. This requires more than just HR to be involved; it calls for teams of people that are focused on the employee experience beyond regular engagement strategies. 了解是什么激励你的员工留在你身边,并把他们的工作做到最好是无价的.

欲了解更多信息,请联系明视的人力资源咨询业务 HR@4ugod.com 或者是410.415.9712.

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