为员工提供优厚的福利待遇, 美国专利商标局, 花哨的福利是保持竞争力的好方法, 但这只是万博平台app下载吸引和留住顶尖人才的开始. 在今天的市场, these items are a given; what employees value now more than ever is their overall experience with an employer. It is no longer enough to provide the basics; instead, 我们必须丰富我们的职场文化，并将其融入我们的环境, 所以对我们的员工来说，很明显这就是他们想要的.

千禧一代在工作中寻找目标, 以及与雇主发展关系的机会. 他们订婚了吗?? 他们被授权增加价值吗? 他们觉得自己是社区的一部分吗? 培养员工参与的环境, 丰富, 目标会创造一个他们天生忠诚的工作场所.

So, 贵万博平台app下载的工作环境很吸引人, 为员工和社区的福祉做出贡献. 你创造了一个在竞争中脱颖而出的品牌、文化和价值观. 你获得了一系列的奖项和认可. 它看起来就像一个员工愿意称之为家的地方. 这就是为什么顶尖人才会选择贵万博平台app下载而不是竞争对手. 这是他们想要学习、成长、发展和表现的地方. 他们觉得在这里可以做最好的自己. 谁负责确保你每天都在实践这些价值观? 你是否保持了你看起来拥有的竞争优势? 保持忠诚的员工意味着实践你所宣扬的. It is up to the employer to foster the reality that sold the employee in the first place; otherwise, 他们很快就会出去寻找下一个最好的东西.

那么，该怎么做呢?

以你的年度健康活动为例——让员工参与健康活动是一个很好的开始, 但将健康融入员工的日常工作中，可以提高员工的敬业度. 提供健康的午餐, 营养教育, 或者每天坚持做瑜伽，都会对员工的满意度产生巨大的影响. 也许你的万博平台app下载有跨部门的团队——你能做些什么来提高他们的创造力和效率? 它是利用那些让你变得特别的项目，发展和提高它们. 让员工成为发展过程的一部分是成功的关键. 真正地与他们接触，看看在工作内外是什么激励着他们.

绩效评估和调查并没有涉及到所有这些因素中的人为因素. 相反，真正的参与需要讨论、发展和培养. This requires more than just HR to be involved; it calls for teams of people that are focused on the employee experience beyond regular engagement strategies. 了解是什么激励你的员工留在你身边，并把他们的工作做到最好，这是无价的.

欲了解更多信息，请联系Clearview的人力资源咨询实践 HR@www.4ugod.com 还是在410年.415.9712.