家庭第一冠状病毒应对法案的第二阶段:它如何影响你的业务?
2020年3月18日.S. 参议院通过了H.R. 6201，家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA). 这项立法是关注2019冠状病毒病大流行预期的社会影响和经济损失的举措的一部分. 主要条款包括某些工人的紧急带薪休假时间, 失业保险福利和雇主税收抵免等条款.
根据FFCRA, 将于四月一日起生效, 2020年至12月31日, 2020, 符合条件的雇员是指为雇员少于500人的私营企业雇主工作的人.
The FFCRA relief package includes two distinct provisions that provide emergency leave to employees: (1) the Emergency Paid Sick Leave Act (“EPSLA”); and (2) the Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (“EFMLEA”).
紧急带薪病假法(EPSLA)
FFCRA要求某些雇主为其雇员提供紧急带薪休假，其中包括最多两周(80小时)的带薪病假，如果雇员由于劳工部所述的一个或多个合格原因无法工作或远程工作:
- 受联邦、州或地方检疫*或隔离令约束;
- 已被卫生保健提供者建议进行自我隔离;
- 出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断;
- 正在照顾(或被建议)隔离或隔离的个体受试者;
- 照顾学校或看护场所关闭的儿子或女儿是一种责任吗, 或者没有托儿服务, due to COVID-19 precautions; or
- 是否正在经历与卫生与公众服务部部长所指定的基本相似的情况.
*官方检疫必须由上市官员建议. 遵守“待在家里”指示且未向医疗保健提供者寻求医疗建议的人员不符合EPSLA资格要求.
紧急家庭和医疗假扩大法
如果雇员因学校或托儿设施关闭或因突发公共卫生事件无法提供服务而无法工作或远程工作，该雇员可享受12周的受工作保护的假期.
EFMLEA还列出，虽然假期的前10天可能是无薪的, 其余部分必须按雇员正常工资的三分之二支付, 每天不超过200美元和10美元,雇员可选择使用先前提供的病假/假期或带薪假期，雇主不得要求雇员利用这些假期, 然而). 在这10天期间, 雇员也有资格利用80小时的紧急带薪病假(EPSLA).
雇主税收抵免
适用的企业将能够利用新的税收抵免来抵消根据该法案实施的带薪紧急休假和病假福利相关的新成本, 以及提供与紧急和病假工资相关的医疗计划费用抵扣. FFCRA对雇主的工资税保证金提供可退还的税收抵免. 税收抵免等于雇主根据EFMLEA和EPSLA支付的金额的100%，上限为每位员工.
雇主可根据雇员无法工作的原因，以两种不同的工资率，向雇员支付病假工资的可退还抵税额:
1. 如果员工因出现冠状病毒症状或处于冠状病毒隔离状态而无法工作, 是否进行自我隔离, 雇主的税收抵免以雇员的正常工资率为上限, 每天最多511美元, 最多10天, or $5,110 total aggregate per employee; or
2. 如果员工因照顾感染冠状病毒的家庭成员或因学校或托儿设施关闭而无法工作，并且关闭与COVID-19有关, 雇主的税收抵免以雇员的正常工资率为上限, 每天最多200美元, 最多10天, or $2,每名员工的总总金额.
要查看完整的《万博平台app下载》(H.R. 6201)以及关于雇员紧急带薪病假和医疗假合格理由的更多信息, 点击这里.
了解更多关于明视集团如何帮助您的企业，因为它涉及到人力资源在这段不确定的时间, 发邮件给Tina Miceli: tmiceli@4ugod.com.