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2020年3月18日，美国总统奥巴马和美国总统奥巴马将在华盛顿会晤.S. 参议院通过H.R. 6201，家庭首次冠状病毒应对法案(FFCRA). 这项立法是一项旨在关注2019冠状病毒病大流行预期的社会影响和经济损失的举措的一部分. 主要规定包括某些工人的紧急带薪休假时间, 失业保险福利和雇主税收抵免以及其他规定.
FFCRA下, 该法案将于4月1日生效, 2020年至12月31日, 2020, 合格雇员的定义是为雇员人数少于500人的私营部门雇主工作的雇员.
The FFCRA relief package includes two distinct provisions that provide emergency leave to employees: (1) the Emergency Paid Sick Leave Act (“EPSLA”); and (2) the Emergency Family and Medical Leave Expansion Act (“EFMLEA”).
紧急带薪病假法案(EPSLA)
FFCRA要求某些雇主为其雇员提供紧急带薪休假，其中包括不超过两周(80小时)的带薪病假，如果雇员因一项或多项由劳工部规定的合格原因不能工作或远程工作:
- 受联邦、州或当地检疫*或隔离令限制;
- 卫生保健提供者建议进行自我隔离;
- 出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断;
- 正在照顾某一个体(或建议)进行检疫或隔离;
- 照顾学校或护理机构关闭的儿子或女儿, 或者找不到儿童保育员, due to COVID-19 precautions; or
- 正在经历与卫生与公众服务部部长所指定的大体相似的情况吗.
*官方检疫必须由所列官员通知. 那些坚持"呆在家里"指令而未向卫生保健提供者寻求医疗建议的人不符合EPSLA的资格要求.
紧急家庭和医疗休假扩大法案(EFMLEA)
如果由于学校或托儿设施关闭或公共卫生紧急情况而不能工作或远程工作，雇员就可以获得12周的工作保护假.
该法案还列出，前10天的假期可能是无薪的, 其余部分必须按不少于雇员正常工资的三分之二支付, 每天不超过$200和$10,(雇员可选择使用先前的病假/假期或带薪假期-雇主不能要求使用这些假期, 然而). 在这10天内, 员工也有资格使用他们的80小时的紧急带薪病假(EPSLA).
雇主税收抵免
适用的企业将能够利用新的税收抵免来抵消根据该法案实施的带薪紧急休假和病假福利相关的新成本, 除了为与紧急情况和病假工资相关的医疗计划费用提供信贷之外. FFCRA为雇主的工资税存款提供了可退还的税收抵免. 税收抵免相当于雇主在EFMLEA和EPSLA下支付的金额的100%，上限为每个雇员.
根据雇员不能工作的原因，雇主以两种不同的工资率对病假支付的工资给予可退还的抵免:
1. 如果员工因出现冠状病毒症状或处于冠状病毒隔离状态而无法工作, 是否自我隔离, 雇主的税收抵免以雇员的正常工资为上限, 每天高达511美元, 长达10天, or $5,110 total aggregate per employee; or
2. 如果员工因为照顾感染冠状病毒的家庭成员或照顾孩子而无法工作，而学校或托幼机构关闭，且关闭与COVID-19有关, 雇主的税收抵免以雇员的正常工资为上限, 每天高达200美元, 长达10天, or $2,每个员工总计000美元.
查看完整的《万博平台app下载》(H.R. 6201)，以及关于雇员紧急带薪病假和病假资格理由的更多信息, 点击这里.
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