布莱恩·海恩斯

税务局局长

你已经具备了PPP贷款的资格,现在该怎么办? 当你开始使用资金时,如何避免不合规

作为一个小企业, 你可能有资格获得一小部分由小企业管理局(SBA)为应对冠状病毒(COVID-19)爆发造成的经济混乱而分配的工资保障计划(PPP)资金. 除了支撑现金流, 如果所有员工都在工资单上工作8周,并且资金专门用于工资单,小企业管理局的PPP也将免除贷款, 租金, 按揭利息或公用事业.

过去的这个星期一, SBA报告说,它已经成功处理了100多个,4万多笔贷款,000家银行. 假设您的小型企业能够快速扭转应用程序, 很可能你已经收到了资金(或者在SBA准备进行PPP第二轮的过程中,SBA本周又追加了3100亿美元的资金).

随着组织开始使用这些资金, 这是迫切的要求,在哪里, 什么时候以及如何使用这些资金是最重要的,因为不合规的担忧正在逼近. 现在采取必要的行动可以帮助你的小企业在这条路上获得宽恕——你不想贷款(银行也不想在这么低的利率下贷款), 你要宽恕.

新万博app下载的担保总监 & 咨询、 注册会计师Mike Buher 及税务局局长, 布莱恩·海恩斯注册会计师 分解主要的报告要求项目,以考虑你的工作,以谅解:

  • 原谅周围的员工
    • 提到之前, 一项关于PPP贷款减免的规定指出,“如果所有员工都在8周内领取工资,并且这笔钱用于支付工资,SBA将免除所有贷款。, 租金, 按揭利息或公用事业.”
    • 需要注意的是,八周的期限是从PPP资金收到的确切日期开始的.

 

  • 支付还是招致-方法上要一致
    • 法律规定费用必须支付或产生, 根据时间的不同,这可能是两种不同的东西. 为方便报告, 并使现金流达到最佳匹配, 以现金为基础来追踪可能是最好的.

 

  • 确保租金,公用事业,抵押利息支付和最新
    • 可归因于这些非工资费用的贷款不超过可原谅金额的25%.
    • 如果你的设施费用包括公共区域的维护费用, 尽你最大的努力得到出租人的帐单或估计和支付.

 

  • 考虑提前为员工发放奖金
    • 如果可能的话, 考虑将缴款与退休计划匹配, 比如401(k),即使是酌情决定的. 你也可以提供额外的健康储蓄账户(HSA)资金.

 

  • 补偿是有限的
    • 请记住, 作为一个小企业,你的限制不超过100美元,每名员工每年000英镑. 这样算下来,在这八周的时间里,他们总共获得了15384美元的补偿.

 

  • 跟踪员工人数
    • 如果你最近减少了员工数量, 考虑在6月30日之前让这些员工回来, 2020. 在整个八周的涵盖期内,他们将被视为相当于全职人员.

 

  • 设置一个单独的银行账户
    • 虽然这不是必需的, 当你开始使用资金时,它可以大大简化资金流入/流出的跟踪
    • 将需要显示对支出的支持, 但一个专门的账户将使这个过程更轻松.

 

  • 没有双浸
    • 如果你的工资单上有员工以政府补助的形式领取工资, 他们应该被排除在你的员工总数之外.

 

  • 延迟缴纳社会保障税
    • 美国国税局(IRS)已经澄清,接受PPP贷款(尚未被豁免)的雇主, 可以利用社会保障税的延期吗, 在不引起处罚, 直到贷款人决定免除PPP贷款之日为止.
    • 在贷款减免日之前延期缴纳的税款应在法规规定的适用日期下到期(12月31日之前缴纳50%), 2021年,12月31日50%, 2022).

有关PPP贷款的申报要求和税务影响的更多信息, 联系新万博app下载的担保总监 & 咨询、 注册会计师Mike Buher 或所得税主任, 布莱恩·海恩斯注册会计师.

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