你有资格获得PPP贷款，现在怎么办? 当你开始使用资金时，如何避免不遵守

作为一个小企业, 你可能有资格获得一小笔由小企业管理局(SBA)为应对冠状病毒(COVID-19)疫情造成的经济混乱而分配的工资保障计划(PPP)资金. 除了支撑现金流, 小企业管理局的PPP计划还将免除贷款，前提是所有员工都领取8周工资，而且资金专门用于发放工资, 租金, 抵押利息或公用事业.

过去的这个星期一, SBA报告说，它已经成功处理了100多个,从4个以上贷出了000笔贷款,000家银行. 假设您的小型企业能够快速扭转应用程序, 你很可能已经收到了你的资金(或者随着小企业管理局准备进行PPP第二轮——因为本周小企业管理局又获得了3100亿美元的额外资金).

随着组织开始使用这些资金, 对于地点的要求是非常必要的, 随着不合规担忧的迫近，何时以及如何使用这些资金成为首要考虑因素. 现在就采取必要的行动可以帮助你的小企业在未来获得减免——你不想要贷款(在这样低的利率下银行也不想要), 你要宽恕.

Clearview集团的保险总监 & 咨询、 Mike Buher，注册会计师，CVA 及所得税署署长 布莱恩·海恩斯注册会计师 分解关键的报告需求项目，以考虑你的工作，以实现宽恕:

• 原谅周围的员工

  • 提到之前, 关于PPP贷款减免的一项规定是:“如果所有员工的工资都保留8周，并且这笔钱用于支付工资，小企业管理局将免除所有贷款。, 租金, 抵押利息或公用事业.”
  • 需要注意的是，这8周的时间是从收到PPP资金的确切日期开始的.

• 支付或招致-在方法上保持一致

  • 法律规定费用必须支付或发生, 这可能是两个不同的东西，取决于时间. 为方便报告, 和现金流的最佳匹配, 以现金支付方式跟踪可能是最好的方法.

• 确保租金，水电费，抵押贷款利息已经支付并且是最新的

  • 不超过贷款可原谅金额的25%可以归因于这些非工资成本.
  • 如果你的设施费用包括公共区域的维护费用, 尽你最大的努力得到账单的出租人或估计和支付.

• 考虑给员工预先发放奖金，否则他们就有权获得这些奖金

  • 如果可能的话, 考虑将缴款与退休计划相匹配, 比如401(k)，即使是在自由裁量的基础上. 你也可以提供额外的健康储蓄账户(HSA)资金.

• 补偿是有限的

  • 请记住, 作为一个小万博平台app下载，你的限额不超过100美元,每名员工年薪为000英镑. 在8周的时间里，这相当于15 384美元的补偿.

• 跟踪员工人数

  • 如果你最近裁员了, 考虑在6月30日前让这些员工回来, 2020. 他们将计算为整个八周涵盖期间的全职同等(FTE).

• 建立一个单独的银行账户

  • 虽然这不是必需的, 当你开始使用资金时，这使得资金流入/流出跟踪变得非常容易
  • 对支出的支助需要列明, 但一个专门的账户将使这个过程更加轻松.

• 没有双浸

  • 如果你的工资单上有雇员，他们的工资是以政府补助金的形式发放的, 他们应该被排除在你的员工总数之外.

• 社会保障税延期缴纳

  • 美国国税局(IRS)澄清了接受PPP贷款的雇主(尚未被免除), 也许可以利用社会保障税延期, 在不引起处罚, 直到贷款人决定免除PPP贷款的日期为止.
  • 在贷款免除日期之前延期缴纳的税款应在法律规定的适用日期下缴纳(12月31日之前缴纳50%), 2021年，12月31日之前50%, 2022).

了解有关PPP贷款的报告要求和税务影响的更多信息, 请联系Clearview集团的保险总监 & 咨询、 Mike Buher，注册会计师，CVA 或所得税署署长 布莱恩·海恩斯注册会计师.