创意薪酬、文化与人才争夺战

作者:迈克·布赫,保证总监 & 咨询

迈克·布赫

鉴证处处长 & 咨询

创意薪酬、文化与人才争夺战

人问题.

因为人很重要,所以付钱给人也很重要.
你如何补偿员工取决于你如何激励他们, 当被激励时, 你的好人会:

1. 支持你的愿景

2. 留在你身边

我们正处在一个多代人都在工作的时代——婴儿潮一代, X一代, 千禧一代,每个人都有不同的动机. 所以在这个优先级相互竞争的时代, 不同的人有不同的价值观, 经济的要求和惩罚, 雇主的选择有哪些创造性?

现金 -无论员工是谁或在什么情况下,这总是值得赞赏的. 当与正确的期望行为挂钩时,现金是一种强大的激励工具. 然而, 在忙碌的一年结束时,被视为随意的事后想法, 员工倾向于将其视为递延补偿. 而不是给他们加薪(或者更大的加薪), 你只是等着一次性给他们加薪. 这种看法可能不公平,但正如他们所说,“看法就是现实。.”

股本 让最优秀的员工在万博平台app下载的发展中分得一杯羹,是获得他们支持的好方法. 然而,挑战始终是要让大棒足够长,让人们朝着胡萝卜前进, 但没过多久他们就会放弃追逐胡萝卜. 胡萝卜足够激励人吗? 万博平台app下载利用股权作为补偿和激励的一些方法是:

股票期权 -期权赋予员工以预先确定的价格购买股票的权利. 大多数计划在市价或高于市价的价格授予期权, 这样就不会对员工的薪酬产生直接影响. 如果发生这种情况, 这样做会让员工失去动力,因为员工只有“纸面收入”,必须自掏腰包支付税款. 如果处理得当, 员工被激励去推动万博平台app下载价值的提升,并参与其中.

股票增值权 -类似于选项, 这些工具根据万博平台app下载股票价值的增值提供激励性补偿,并在授予或行使时支付. 雇员获得的数额通常是授予日的股票价值与行使日的股票价值之差, 通常以现金支付. 以这种方式, 员工推动了万博平台app下载价值,但所有者并没有放弃股权, 而是按照员工提供的价值支付现金.

幻影股票 -在这种结构中,员工被授予万博平台app下载的假想利益. 基于公允价值,这些影子股票的价值可能会上升, 收入, 息税前利润, 或者其他度规, 而且加薪通常以现金支付. 付款日期可以预先确定为每年一次,每X年一次,或在万博平台app下载出售或首次公开募股时.

限制性股票 -在这种计划中, 员工获得万博平台app下载的实际股份,但在预先确定的期限内,转让和销售受到限制. 员工仍然有动力去增加股票价值, 但他们必须持有股份,并努力提高万博平台app下载的长期价值.

然而,私营企业面临的最大挑战之一是在没有活跃市场的情况下提供股权激励. 除非在不久的将来进行首次公开募股,否则万博平台app下载的价值很难判断. 那么,私营万博平台app下载该怎么做呢?

不管员工来自哪一代人——婴儿潮一代, X一代, 千禧一代——每个人都想成为比自己更重要的事情的一部分. 创造正确的文化也同样重要, 如果不是这样的话, 而不是制定薪酬方案. 优秀的专业人士会加入并建立积极的关系, 只要钱是合理的,肯定文化.

在文化问题上砸钱只会推迟优秀人才不可避免的流失. 这就是为什么你的薪酬计划必须支持你的企业文化,而不是相反. 好的文化是什么样的? 它是:

——成长型
-着眼长远
——积极的
- - -确认

这就是为什么雇主选择提供创造性的激励措施, 比如额外的带薪休假, 教育津贴, 万博平台app下载旅行. 即使是偶尔的欢乐时光也会向你的专业人士发出信号,你希望他们有一点乐趣.

我们不要忘记乐趣. 我们在工作上花费了太多的时间,以至于不能享受它, 在工作场所营造一点乐趣对建立持久的文化有很大帮助. 当有竞争力的薪酬与卓越的文化相结合时,结果会让你大吃一惊.

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